TRAINING 研修制度
各職種別、階層別に教育内容が決められており、集合教育などを通じ、スキルアップのためのサポート体制を整備しています。
入社時研修
新入社員研修期間
約1ヶ月程度
研修内容
ビジネスマナー、各部門での一般知識教育、ユーザー訪問など。
人事が中心となり、配属後約1年間は悩み相談などのフォローアップ面談を実施。
| 新入社員研修期間 | 約1ヶ月程度 |
|---|---|
| 研修内容 |
ビジネスマナー、各部門での一般知識教育、ユーザー訪問など。 人事が中心となり、配属後約1年間は悩み相談などのフォローアップ面談を実施。 |
社外研修- 外部講師を招いての研修 -
【これまでの実績】
- ・若手社員研修
- ・OJT強化研修（若手社員とグループリーダーで実施）
- ・OJTフォローアップ研修 (若手社員とグループリーダーで実施）
- ・新任総合職・新任女性総合職研修
- ・アンガー・ストレスマネジメント研修
- ・ハラスメント（パワハラ）研修
- ・コミュニケーション能力向上研修
- ・人事考課者研修
【これまでの実績】
- ・若手社員研修
- ・OJT強化研修（若手社員とグループリーダーで実施）
- ・OJTフォローアップ研修 (若手社員とグループリーダーで実施）
- ・新任総合職・新任女性総合職研修
- ・アンガー・ストレスマネジメント研修
- ・ハラスメント（パワハラ）研修
- ・コミュニケーション能力向上研修
- ・人事考課者研修
公的資格取得
【社内規定】
業務上・法令上、必要な資格だけでなく、自己啓発として取得を希望する資格（但し、会社が承認した資格に限る）についても、教材購入から受験費用まですべて会社が負担（但し、回数制限あり）。
資格取得者には、その資格のレベルにあわせ、報奨金を支給。
これらの支援により、資格取得を推奨し、従業員のスキルアップ、会社の管理・技術・技能の水準向上を目指す。
また、電気主任技術者や衛生管理者、日商簿記(2級以上)、社労士など、社業に必要な公的資格取得者（主任者）には、その資格に応じ、月額3,000円～30,000円の資格手当を支給。
【社内規定】
業務上・法令上、必要な資格だけでなく、自己啓発として取得を希望する資格（但し、会社が承認した資格に限る）についても、教材購入から受験費用まですべて会社が負担（但し、回数制限あり）。
資格取得者には、その資格のレベルにあわせ、報奨金を支給。
これらの支援により、資格取得を推奨し、従業員のスキルアップ、会社の管理・技術・技能の水準向上を目指す。
また、電気主任技術者や衛生管理者、日商簿記(2級以上)、社労士など、社業に必要な公的資格取得者（主任者）には、その資格に応じ、月額3,000円～30,000円の資格手当を支給。